La “renuncia silenciosa” ha dado en el clavo. Significa más tiempo para los amigos, la familia y las actividades personales, por no hablar de un negocio paralelo. Pero esta última tendencia laboral tiene inconvenientes.
TikTok y Twitter están repletos de videos explicativos e interpretaciones interminables. A pesar de lo que sugiere su nombre, renunciar silenciosamente no significa entregar una carta de renuncia. Por el contrario, es una retirada sigilosa de la cultura del ajetreo que dominaba la era prepandémica de dejarlo todo en pos de la ambición. La renuncia silenciosa es el nuevo apodo para hacer lo mínimo de la descripción del trabajo.
¿Deberías renunciar silenciosamente también? He aquí por qué y por qué no:
Equilibrio entre vida y trabajo: Zaid Khan, de 24 años, quien creó un popular video de renuncia silenciosa en TikTok, dijo que empezó a explorar la “reforma laboral” y el subreddit r/AntiWork durante el cierre por COVID-19, cuando su trabajo se convirtió en algo absorbente.
“Me di cuenta de que por mucho trabajo que haga no voy a ver la recompensa que espero”, dijo Khan, desarrollador de software y músico, en una entrevista. “Trabajar en exceso solo te lleva hasta cierto punto en la América corporativa y, como muchos de nosotros hemos experimentado en los últimos años, la salud mental y física realmente pasa a un segundo plano frente a la productividad en muchos de estos entornos corporativos estructurados”.
Sobre el abandono silencioso, #workreform (#reformadetrabajo).
De acuerdo con un informe publicado por American Psychological Association (APA) en enero, el tipo de agotamiento y estrés con el que se encontró Khan ha alcanzado máximos históricos en todos los sectores durante la pandemia.
El psicólogo organizacional Ben Granger, jefe de servicios de asesoramiento en torno a la experiencia de los empleados en la empresa de encuestas Qualtrics, dijo que renunciar silenciosamente puede ser una forma de proteger la salud mental y física en un ambiente de trabajo tóxico, pero quedarse en un trabajo miserable y poner lo mínimo significa renunciar a la satisfacción que puede aportar uno bueno.
Por su parte, Khan acabó renunciando de verdad por un nuevo jefe que respeta sus límites de vida laboral. “Me dice todo el tiempo que tu salud es lo primero”, dijo. “Si alguna vez necesitas tomarte un día libre o si necesitas tomarte un tiempo, hay mucho más [en la vida] que el trabajo que estamos haciendo”.
Proyectos de pasión: Antrell Vining, de 25 años, tiene un trabajo diurno como gestor de proyectos en el sector financiero. En su tiempo libre, crea contenidos en las redes sociales acerca de la industria tecnológica y la vida laboral de los millennials y la Generación Z. Después de abandonar la carrera de medicina para dedicarse a la tecnología, trabaja para ayudar a otros a hacer cambios profesionales similares. Con cerca de 30,000 seguidores en TikTok, Vining gana dinero ofreciendo servicios de consultoría relacionados con carreras, currículos y a través de asociaciones con empresas, dijo. Para él, renunciar tranquilamente significa establecer límites para tener tiempo y energía para dedicarse a su proyecto de pasión.
En un video, que satiriza la renuncia silenciosa en acción, cierra de golpe su computadora en medio de una reunión de Zoom a las cinco de la tarde en punto.
Sorry not sorry (Perdón pero no me disculpo), #workfromhome (#trabajodesdecasa), #fyp (#parati), #corporatebaddie, #youngprofessional (#profesionaljoven).
La racha de emprendimiento coincidió con la pandemia de COVID-19 y el año pasado se creó un récord de 5.4 millones de nuevas empresas en Estados Unidos, de acuerdo con los datos del Censo.
“Hoy en día, todo el mundo es una especie de emprendedor y preferimos poner esa energía extra en nuestras propias empresas fuera de un horario de nueve a cinco”, dijo Vining por correo electrónico. “Una vez que llegan las cinco, me tomo un respiro y me pongo a trabajar en mis propias cosas o paso un tiempo bien merecido con los amigos y la familia”, dijo. “Me gusta hacer contenidos que le recuerden a la gente que debe hacer lo mismo”.
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No es para todos: por supuesto, no todo el mundo se siente cómodo con la renuncia silenciosa. Hay muchas razones por las que la gente siente la necesidad de mantener su trabajo a toda costa, ya sea por la asistencia médica, el sueldo fijo o cualquiera de los otros beneficios que ofrecen los trabajos corporativos tradicionales. Poner eso en riesgo puede ser una apuesta demasiado grande.
Jha’nee Carter, de 38 años, que se autodenomina la Reina de los Recursos Humanos en TikTok, dijo que la renuncia silenciosa tiene riesgos añadidos para los grupos marginados. “¿Pueden las minorías permitirse hacer esto en la América corporativa? En mi opinión, voy a decir que no”, dijo Carter, una entrenadora de negocios y creadora de contenido, en un video.
Las desigualdades estructurales siguen existiendo en muchos sectores de Estados Unidos: las disparidades salariales por razón de género y raza, así como la escasez general de diversidad en las cúpulas directivas, están bien documentadas.
¿Puede una renuncia silenciosa destruir tu carrera? #hrqueen (#reinaderh), #quietquitting (#renunciasolineciosa), #iquit (#renuncio), #corporateamerica (#americacoprorativa), #mentorforu (#mentoraparati), #youngprofessionals (#profesionalesjóvenes), #hrlife (#vidaderh), #hrtok (#rhtok), #careertips (#consejosdecarrera), #careeradvice (#recomendacionesdecarrera), #careeradvicedaily (#consejosdecarreradiarios), #leadershipdevelopment (#desarrollodeliderazgo), #ReTokforNature.
“Si estás renunciando silenciosamente y no estás yendo más allá, desafortunadamente en la América corporativa las minorías se mantienen en un estándar diferente”, dijo. “Se nos mira de forma diferente, todavía hay un sesgo inconsciente, y por eso tenemos que ir más allá para tener éxito. No podemos arriesgarnos a que consideren que no estamos rindiendo, ya que, si no cumplimos con esas expectativas, somos los primeros en el tajo”.
Riesgo de recesión: la renuncia silenciosa se ha hecho viral en un momento de profunda incertidumbre en el mercado laboral. Con una guerra por el talento y más puestos de trabajo que trabajadores en toda la economía, los empleados han tenido la ventaja sobre sus jefes. Pero la recesión que se avecina y los despidos en empresas de alto perfil como Apple Inc., Peloton Interactive Inc. y Walmart Inc. indican que la balanza de poder podría estar inclinándose.
Una nueva encuesta de la consultora PwC reveló que la mitad de los encuestados en Estados Unidos afirma que está reduciendo su plantilla o tiene previsto hacerlo. Un informe de julio de Joblist, una plataforma de búsqueda de empleo, reveló que el 60 por ciento de las personas que buscan trabajo sienten más urgencia por encontrar uno nuevo ahora, antes de que cambien las condiciones económicas.
“Las empresas están despidiendo con rapidez a la gente”, dijo Carter en su video. “Y, por eso, si has decidido renunciar tranquilamente, espero de verdad que estés haciendo que un reclutador te busque otro trabajo”.