Con el temor a la recesión —y la inflación, la guerra en Ucrania y la persistente pandemia haciendo mella—, muchas empresas tecnológicas se están replanteando sus necesidades de personal y algunas de ellas están congelando la contratación, rescatando ofertas e incluso iniciando despidos.
Google y Lyft Inc. son algunas de las últimas empresas que dieron marcha atrás. El gigante de las búsquedas en internet ha suspendido las contrataciones durante las próximas dos semanas, mientras que la empresa de transporte por carretera está cerrando una división y recortando puestos de trabajo.
He aquí un vistazo a las docenas de empresas que están frenando su ritmo de contratación.
Alphabet Inc, la empresa matriz de Google, ha desacelerado sus esfuerzos de contratación. El consejero delegado Sundar Pichai le dijo a los empleados este mes que —aunque la empresa añadió 10,000 googlers en el segundo trimestre— va a ralentizar el ritmo de contratación durante el resto del año y priorizar el talento técnico y de ingeniería. “Como todas las empresas, no somos inmunes a los vientos en contra de la economía”, dijo. La pausa en la contratación anunciada el miércoles es parte de esa desaceleración, dijo Google, “para permitirle a los equipos priorizar sus funciones y planes de contratación para el resto del año”. A finales de marzo tenía casi 164,000 empleados.
Amazon.com Inc. dijo en abril que tenía un exceso de personal después de haber aumentado durante la pandemia y que necesitaba recortarlo. “Cuando la variante disminuyó en la segunda mitad del trimestre y los empleados volvieron de sus vacaciones, pasamos rápidamente de tener poco personal a tener demasiado, lo que se tradujo en una menor productividad”, dijo el director financiero Brian Olsavsky. Amazon está subarrendando parte del espacio de los almacenes y ha detenido el desarrollo de las instalaciones destinadas a los trabajadores de oficina, diciendo que necesita más tiempo para averiguar cuánto espacio necesitarán los empleados para el trabajo híbrido. La empresa tenía 1.6 millones de trabajadores en marzo, lo que la convierte en el mayor empleador del mundo tecnológico.
Apple Inc. está planeando ralentizar la contratación y el gasto en algunas divisiones el próximo año para enfrentar una posible recesión económica, de acuerdo con personas familiarizadas con el asunto. Pero no es una política para toda la empresa, y el fabricante del iPhone sigue adelante con un agresivo calendario de lanzamiento de productos. Apple tenía 154,000 empleados en septiembre, cuando terminó su último año fiscal.
Carvana Co., una empresa de venta de coches usados por internet, despidió a 2,500 personas en mayo, alrededor del 12 por ciento de su plantilla. En una medida inusual, el equipo ejecutivo renunciará a los salarios durante el resto del año para pagar las indemnizaciones a los despedidos, de acuerdo con una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). La empresa tenía más de 21,000 empleados de tiempo completo y medio tiempo a finales del año pasado.
Coinbase Global Inc., una empresa de intercambio de criptomonedas, le comunicó a sus empleados que recortaba el 18 por ciento de la plantilla en junio para prepararse para una recesión económica. También rescindió las ofertas de empleo. “Parece que estamos entrando en una recesión después de un boom económico de 10 años”, dijo el director general Brian Armstrong en una entrada del blog. “Aunque es difícil predecir la economía o los mercados, siempre planeamos lo peor para poder operar el negocio en cualquier entorno”, dijo. La empresa terminó el trimestre con unos 5,000 empleados.
Compass Inc., una plataforma de intermediación inmobiliaria, está eliminando 450 puestos, alrededor del 10 por ciento de su plantilla, de acuerdo con una presentación del mes pasado. La empresa tenía casi 5,000 empleados a finales de 2021.
Gemini Trust Co, una bolsa de criptodivisas fundada por los multimillonarios de Bitcoin Cameron y Tyler Winklevoss, anunció una reducción de plantilla del 10 por ciento en junio.
GoPuff, una aplicación de entrega de comestibles, está despidiendo al 10 por ciento de su plantilla y cerrando docenas de almacenes. Los recortes afectarán a unos 1,500 miembros de la plantilla, una mezcla de empleados corporativos y de almacén.
En mayo, Lyft le comunicó a sus empleados que estaba reduciendo las contrataciones después de que sus acciones cayeran estrepitosamente. La compañía fue más allá esta semana, anunciando planes para cerrar su negocio de alquiler de coches y recortar unos 60 puestos de trabajo. Lyft tenía unos 4,500 empleados en 2021. Por su parte, su archienemigo Uber Technologies Inc. se ha mostrado más optimista. Su consejero delegado, Dara Khosrowshahi, le dijo a Bloomberg en junio que su empresa era “resistente a la recesión” y que no tenía planes de despidos.
Meta Platforms Inc., la empresa matriz de Facebook, recortó sus planes de contratación de ingenieros en al menos 30%. El consejero delegado, Mark Zuckerberg, dijo a sus empleados que prevé una de las peores recesiones de la historia reciente. La empresa tenía más de 77,800 empleados a finales de marzo.
Microsoft Corp. le comunicó a sus trabajadores en mayo que iba a ralentizar las contrataciones en los grupos de Windows, Office y Teams para prepararse para la volatilidad económica. La empresa tenía 181,000 empleados en 2021. Más recientemente, el fabricante de software recortó algunos puestos de trabajo —menos del 1 por ciento de su total— como parte de una reorganización.
Netflix Inc., el gigante del streaming, ha tenido varias rondas de despidos muy publicitadas desde que informó de la pérdida de 200,000 suscriptores en el primer trimestre. En abril, comenzó a reducir algunas iniciativas de mercadotecnia, luego recortó 150 empleados en mayo y 300 en junio. El último trimestre, informó de 70 millones de dólares en gastos por despidos y se deshizo de 970,000 suscriptores más. Netflix tenía 11,300 empleados en 2021.
Niantic Inc, creador del videojuego Pokemon Go, despidió al 8 por ciento de su equipo en junio. Fue un esfuerzo para racionalizar las operaciones y posicionar a la compañía para capear las tormentas económicas, le dijo el CEO John Hanke al personal en un correo electrónico. Niantic tenía alrededor de 800 empleados a finales del año pasado.
Peloton Interactive Inc. anunció sus planes de recortar unos 2,800 puestos de trabajo en todo el mundo, aproximadamente el 20 por ciento de sus funciones corporativas, como parte de una reorganización sorpresiva en febrero que vio dimitir a su director general John Foley y a varios miembros del equipo ejecutivo. En 2021, la empresa informó de que tenía casi 9,000 empleados.
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Redfin Corp, otra correduría inmobiliaria, recortó el 8 por ciento de su plantilla en junio. “No tenemos suficiente trabajo para nuestros agentes y personal de apoyo”, escribió el director ejecutivo Glenn Kelman en una entrada de blog, diciendo que la demanda de mayo fue 17 por ciento más baja de lo que se había proyectado y que esperaba que la compañía creciera más lentamente durante la desaceleración de la vivienda. Redfin tenía unos 6,500 empleados a finales del año pasado.
Robinhood Markets Inc., el corredor de bolsa online, despidió al 9 por ciento de su plantilla en abril. Tenía unos 3,800 empleados a finales del año pasado y acumuló más de 2,000 millones de dólares de pérdidas desde que salió a bolsa el pasado julio.
Rivian Automotive Inc. tiene previsto recortar cientos de puestos de trabajo no relacionados con la fabricación y equipos con funciones duplicadas. El fabricante de vehículos eléctricos del sur de California, que cuenta con más de 14,000 empleados, podría realizar una reducción global de alrededor del 5 por ciento. En un memorando dirigido a los empleados, el consejero delegado RJ Scaringe dijo: “Siempre nos centraremos en el crecimiento; sin embargo, Rivian no es inmune a las circunstancias económicas actuales y tenemos que asegurarnos de que podemos crecer de forma sostenible”.
Salesforce Inc., la plataforma de computación en la nube, ha estado ralentizando la contratación y reduciendo los gastos de viaje, de acuerdo con un memorando filtrado del que informó en mayo Insider.
Spotify Technology SA, el servicio de audio, está recortando el crecimiento de los empleados en 25 por ciento aproximadamente para ajustarse a los factores macroeconómicos, de acuerdo con lo que dijo el consejero delegado Daniel Ek en una nota al personal en junio. La empresa tiene más de 6,500 empleados, de acuerdo con su página web.
Stitch Fix, un servicio de estilismo personalizado en línea, dijo en junio que estaba llevando a cabo una reducción del 15 por ciento de los puestos asalariados —alrededor del 4 por ciento de su plantilla—, la mayoría de los cuales proceden de puestos corporativos no tecnológicos y de puestos de liderazgo en estilismo. Está enfrentando gastos más elevados y una demanda más débil. De acuerdo con su página web, la empresa tiene 8,900 empleados.
El fabricante de vehículos eléctricos Tesla Inc. recortó 200 trabajadores del piloto automático al cerrar una instalación en San Mateo, California, en junio. El consejero delegado, Elon Musk, dijo anteriormente que los despidos serían necesarios en un entorno económico cada vez más inestable. En una entrevista con Bloomberg, dijo que alrededor del 10 por ciento de los empleados asalariados perderían sus puestos de trabajo en los próximos tres meses, aunque la plantilla global podría ser mayor en un año. La empresa tenía 100,000 empleados en todo el mundo a finales del año pasado.
Twitter Inc. inició una congelación de la contratación y comenzó a rescatar ofertas de trabajo en mayo, en medio de la incertidumbre que rodea a la adquisición de la empresa por parte de Elon Musk, de acuerdo con un memorando interno obtenido por Bloomberg. La empresa tenía 7,500 empleados en 2021.
Unity Software Inc, que fabrica un motor de videojuegos, sorprendió a los empleados en junio cuando envió cartas de despido a 200 de sus 5,900 trabajadores, lo que supone el 4 por ciento de su plantilla. Su director general había asegurado que no habría despidos, de acuerdo con Kotaku.
Wayfair Inc., el minorista de muebles en línea, inició una congelación de la contratación de 90 días en mayo. La empresa tenía 18,000 empleados en marzo.