El grupo de restaurantes One Off Hospitality ofrece un bono de contratación de $300 para atraer trabajadores a sus siete ubicaciones en Chicago.
Ace Handyman Services, en el vecindario de Avondale, ofrece un bono de $500 para llenar el puesto de asistente de construcción a tiempo completo, ante el aumento de la demanda de renovaciones de viviendas durante la pandemia de COVID-19.
Y una organización sin fines de lucro de servicios sociales ofrece un bono de $2,000 a candidatos para puestos de supervisor abiertos.
En el área de Chicago, las empresas grandes y pequeñas se enfrentan a una escasez de mano de obra ya que la gente evita el trabajo debido a las responsabilidades del cuidado de los niños o los problemas de salud asociados con la pandemia. Como resultado, las empresas con poco personal están comenzando a ofrecer incentivos monetarios para atraer a los trabajadores y retener al personal. Las grandes corporaciones como Amazon y Costco también compiten por el talento y han anunciado que están aumentando los salarios.
Aún así, las empresas no pueden llenar los puestos vacantes con la suficiente rapidez.
Alrededor del 42% de los propietarios de pequeñas empresas informaron tener vacantes de trabajo que no pudieron cubrir en marzo, según la última encuesta mensual de la Federación Nacional de Empresas Independientes, una asociación de pequeñas empresas con sede en Washington, D.C. Los hallazgos se basan en 514 encuestados en marzo.
Y el 28% de los propietarios dijeron que estaban aumentando los salarios, ajustados por estación, un aumento del 25% de los encuestados en febrero, y la cifra más alta del año pasado, según la asociación.
Encontrar trabajadores ha sido un desafío inesperado debido a las restricciones estatales y municipales para servir comida bajo techo, dijo Karen Browne, directora ejecutiva de One Off Hospitality.
El grupo de restaurantes, que administra Avec West Loop, Big Star y Publican, inició un programa de incentivos para atraer trabajadores a principios de este año. La compañía ofrece un bono de contratación de $300 a los nuevos empleados después de 90 días de empleo. El bono también se paga al personal actual que refiera a nuevos empleados que se queden al menos 90 días.
Browne dijo que el número de solicitantes se ha reducido ya que muchos trabajadores de restaurantes han cambiado de carrera durante la pandemia.
“El talento en general parece escaso. Pero el cocinero de preparación y el cocinero de línea es donde verás la mayor escasez en este momento”, dijo Browne.
Las empresas que ofrecen incentivos abarcan una amplia gama de industrias, desde la restaurantera y hostelería hasta construcción y servicios sociales. Las ofertas de trabajo en línea incluían una bonificación por contratación de $150 para recepcionista a tiempo parcial en un hotel de Waukegan; un puesto de asistente de garaje en un concesionario de Highland Park ofrecía una bonificación por contratación de $500.
Pero la pandemia sigue siendo una preocupación para muchos que están sin trabajo.
En Illinois, alrededor del 10% de los residentes desempleados enumeraron problemas relacionados con el coronavirus, incluido el cuidado de niños que no están en la escuela y el temor de contraer y propagar el COVID-19, como razones por las que no buscaban trabajo, según una encuesta del censo de EEUU, de casi 3.8 millones de residentes realizada a mediados o finales de marzo.
Las empresas también están compitiendo con la ayuda federal para el desempleo mejorada y las reglas laxas sobre quién es elegible para los beneficios por desempleo, dijo Bill Dunkelberg, economista jefe de la Federación Nacional de Empresas Independientes.
Antes de la pandemia, los estados exigían que los desempleados buscaran empleo activamente para poder recibir los beneficios por desempleo. La legislación de alivio del coronavirus de $2.2 billones promulgada el año pasado dio a los estados más flexibilidad sobre esas reglas a medida que más personas se quedaron desempleadas durante la crisis de salud.
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El programa federal de ayuda por desempleo para trabajadores independientes y autoempleados solo requiere que una persona esté desempleada, parcialmente desempleada o no pueda trabajar debido a la pandemia para ser elegible para los beneficios.
“Mucha gente desempleada está contenta porque se les paga más por beneficios de desempleo de lo que creen que pueden obtener trabajando, o por regresar a su antiguo empleo en la cocina o en un restaurante”, dijo Dunkelburg.
El problema ha llevado a algunas empresas a subir los salarios, agregó. Aunque la asociación no recopila información salarial detallada de las empresas miembro, Dunkelburg dijo que algunas empresas están aumentando los salarios en cantidades modestas.
El mes pasado, Amazon, que ya paga a las nuevas contrataciones al menos $15 la hora, anunció que comenzará a aumentar el salario, de 50 centavos a $3 más por hora a partir de mayo. Amazon dijo que el aumento salarial era parte de un esfuerzo por aumentar la contratación a medida que más personas compran en línea durante la pandemia.
Costco aumentó su salario mínimo a $16 la hora en comparación con los $15 a principios de este año. El aumento es parte del esfuerzo de la compañía para impulsar la retención y la productividad de los trabajadores, dijo el CEO Craig Jelinek en una audiencia del Comité de Presupuesto del Senado en febrero.
A diferencia de los aumentos salariales, los incentivos como bonificaciones de contratación ofrecen a las empresas una forma temporal de atraer candidatos en un grupo de talentos limitado.
Charles Cole, el propietario de la franquicia de Avondale Ace Handyman Services, dijo que se necesitan varios meses más para encontrar solicitantes calificados para un ayudante de construcción. Antes de la pandemia, contrataba a un par de personas un mes después de publicar vacantes de trabajo en línea.
Entonces, por primera vez, Cole comenzó a ofrecer un bono de contratación de $500 para atraer trabajadores, pagadero después de 90 días en el empleo. La compañía ha estado buscando cubrir el puesto desde marzo y la vacante está comenzando a tener consecuencias, dijo.
“Nos dificulta mantenernos al día con la demanda de los clientes”, dijo Cole.
Kaleidoscope, una organización sin fines de lucro de bienestar infantil con sede en Chicago, ha tenido dos vacantes de supervisor sin cubrir durante aproximadamente nueve meses, dijo Kathy Grzelak, directora ejecutiva. La organización sin fines de lucro ha sufrido una escasez de mano de obra durante años porque menos estudiantes se están graduando con un título en trabajo social, la pandemia ha dificultado la contratación, dijo.
Grzelak comentó que sospecha que algunos candidatos no se postulan por temor a infectarse con COVID-19.
“Seguimos siendo esenciales durante la pandemia, yendo a los hogares debido a la naturaleza del trabajo que hacemos”, dijo.
Además, la organización sin fines de lucro está teniendo problemas para retener a los trabajadores debido a los bajos salarios, que es parcialmente financiado por el Departamento de Servicios para Niños y Familias de Illinois, indicó Grzelak. La organización sin fines de lucro ofrece un bono de contratación de $2,000, pagadero después de 90 días en el empleo.
“Si no tenemos la gente, la carga de trabajo se distribuye entre todos los demás”, añadió.
Twitter @ abdel1019
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Este texto fue traducido por Leticia Espinosa/TCA