CHICAGO
– María Esperanza Castillo dijo que como empleada doméstica no le pagaban el salario mínimo y la obligaban a realizar labores que no eran parte de su trabajo.
“Me pagaban $50 por semana; la señora a la que cuidaba por padecer Alzheimer, me pegaba, y cuando ella dormía me obligaban a hacer cosas adicionales, y yo fui contratada solo para cuidarla”, dijo Castillo, quien agregó que “me exigían mucho por un salario ridículo”.
Castillo dijo que aguantó esa situación para ayudar económicamente a sus hijos, quienes vivían en Guatemala, y pese a lo poco que ganaba.
Según un estudio de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos (NDWA), al 23% de dichos empleados se les paga menos del salario mínimo estatal; el 95% son mujeres; y el 46% de esos empleados son inmigrantes.
La mujer dijo que ahora que es retirada no quiere que empleados domésticos pasen las mismas experiencias y por ello aboga por la propuesta de ley “Domestic Workers’ Bill of Rights” que les daría protecciones básicas en el empleo a trabajadores de esa rama, incluidos los empleados domésticos, nanas, trabajadores que hacen el aseo, cuidan ancianos y personas discapacitadas, entre otros trabajadores.
La propuesta garantiza prestaciones como el pago del salario mínimo, las horas extra, los días libres por enfermedad; protección contra el robo de salarios y contra el abuso sexual, y garantiza un día de descanso a la semana, entre otros protecciones laborales.
Dicha propuesta y otros temas sobre derechos y protecciones laborales serán abordados durante una convención de empleados domésticos, organizada por el grupo Arise Chicago, el sábado 7 de mayo. Para más detalles y registro a la convención, visite
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De ser aprobada la propuesta en el Senado estatal, Illinois se convertiría en el séptimo estado, incluido Massachusetts, California y Nueva York, que proveen protecciones a sus empleados domésticos.
La convención tendrá lugar el sábado 7 de mayo, a partir de la 1 pm en la Universidad de Illinois en Chicago (UIC), del 800 S. Halsted St.
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