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– Dos propuestas, una que beneficiaría trabajadores en Chicago y otra que fiscalizará a clubes de nudistas avanzaron en el Ayuntamiento municipal en días recientes.
Una de las propuestas contribuiría con $400,000 al año a programas de tres refugios que ayudan a víctimas de violencia doméstica, mientras que la otra medida obligaría a los negocios a cubrir el pago de días de ausencia por enfermedad a sus empleados.
La primera propuesta, presentada por la concejal Emma Mitts (D-37), permitiría que los clubes con modelos parcialmente desnudas vendan alcohol en sus instalaciones. La medida prohíbe que las modelos se desnuden completamente.
Para la concejal Mitts, la medida “hace de Chicago una ciudad de más talla mundial donde la gente puede hacerlo (ver modelos semidesnudas). Esto ocurre en otras ciudades todo el tiempo”, indicó al diario baiduhai.
Mitts agregó que dueños de estas empresas le han asegurado que aportarán unos $400,000.
La ordenanza también contiene términos que prohíben que negocios de entretenimiento “no en vivo” como las librerías para adultos se conviertan en cabarets con bailarinas desnudas sin que consigan un permiso especial.
Según reportes, en la ciudad hay ocho clubes de adultos con licencia, pero sólo uno el VIP’s A Gentlemen’s Club, en el barrio de Near North Side, sirve alcohol.
Al pedir el apoyo de los concejales, Mitts indicó que esto “eliminará las lagunas que permiten a ciertos negocios convertirse en cabarets sin un permiso especial. (Y) le da a los turistas una opción de entretenimiento”, dijo.
La propuesta de Mitts avanzó en el Comité de Zonificación el martes y será debatido ante el pleno del concejo municipal la semana próxima.
Otra medida que agarró tracción es una propuesta que obligaría a los negocios en Chicago a pagar días de enfermedad a sus empleados.
Lo anterior luego que el grupo de trabajo, Working Families Task Force, nombrado por el alcalde Rahm Emanuel, presentó esta semana sus recomendaciones en un reporte.
Según las recomendaciones: los trabajadores pueden acumular y usar cinco días de ausencia por enfermedad al año; los empleados acumularían una hora pagada, que podrían emplear cuando se enfermen, por cada 40 horas trabajadas; los días para enfermedad podrían ser usados por los nuevos empleados luego de un período de seis meses de prueba; permite a los empleados transferir hasta 2.5 días destinados a períodos de enfermedad no usados al siguiente año fiscal, entre otras recomendaciones.
Sin embargo, la Cámara de Comercio de Chicagoland y la Illinois Retail Merchants Association (IRMA)
se oponen a la propuesta
, al indicar que “no podemos ofrecer empleos, pagar salarios e invertir en las comunidades mientras que el Ayuntamiento nos suma costos y ahuyenta las ventas de la ciudad”.
Pero, para Abraham Cabrera, quien hace entregas para un restaurante, la propuesta mejoraría la calidad de vida de empleados como él.
“Trabajo duro para proveer a mis dos hijos pequeños, ambos tienen asma. Cuando uno se enferma, debo llevarlos a la sala de emergencia, quedarme con ellos ese día, y pierdo un día de trabajo y la paga. Nadie debe elegir entre la salud de sus hijos y la salud financiera de su familia”, indicó Cabrera.
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